Aufgaben
- Erstellung von personalrelevanten Dokumenten, wie z.B. Versetzungsschreiben, Elternzeitschreiben oder Arbeitsverträgen
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden in personalspezifischen Fragestellungen
- Koordination und Überwachung von Fristen (z.B. Probezeiten, befristete Verträge, etc.)
- Ansprechpartner für alle HR-Schnittstellen
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit einer Weiterbildung im Personalwesen
- Erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung vorhanden
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, sowie im Umgang mit MS Office
- Erfahrungen im SAP (SuccessFactors) wünschenswert
- Hohe Kommunikationsfähigkeit, Teamgeist und Zuverlässigkeit
- Sorgfältige und strukturierte Arbeitsweise, sowie ein gutes Gespür für Diskretion runden das Profil ab
Benefits
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
